Un nouveau pas vient d’être franchi à la Société nationale d’électricité (SNEL SA). La Direction Générale annonce le lancement, les 2 et 3 octobre 2026, de l’opération d’identification des personnels temporaires, communément appelés « journaliers ». Une démarche qui ouvre la voie à la régularisation de leur situation administrative et qui devrait permettre à l’entreprise de disposer d’une meilleure visibilité sur cette catégorie de travailleurs.
Derrière cette opération administrative se trouve une réalité humaine : des hommes et des femmes qui, au quotidien, contribuent au fonctionnement de la SNEL et à la continuité de ses activités. Leur identification constitue ainsi une étape importante dans le processus annoncé par la Direction Générale. Pour les intéressés, ces deux journées représentent donc un rendez-vous à ne pas manquer, avec l’espoir de voir leur situation professionnelle progressivement clarifiée.
La SNEL SA précise toutefois que cette opération ne se fera pas dans l’improvisation. Un plan de déploiement, ainsi que la procédure applicable, seront communiqués aux personnels concernés par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ces dispositions devront permettre d’organiser l’identification dans les meilleures conditions et d’orienter chaque agent vers les étapes correspondant à sa situation.
Dans une entreprise où les enjeux humains accompagnent les défis techniques et énergétiques, la gestion du personnel demeure un maillon essentiel. La régularisation administrative des journaliers s’inscrit ainsi dans une dynamique visant à mieux encadrer les ressources humaines et à renforcer l’organisation interne de la SNEL. Une démarche qui, au-delà des documents et des formalités, touche directement au parcours professionnel de nombreux travailleurs.
Du terrain aux bureaux, des câbles aux dossiers administratifs, c’est une même volonté qui se dessine : remettre de l’ordre, donner de la visibilité et ouvrir de nouvelles perspectives. Pour les journaliers concernés, les 2 et 3 octobre constituent donc une étape importante. La balle est désormais dans leur camp : suivre les orientations de la DRH, se conformer à la procédure annoncée et saisir ce rendez-vous administratif qui pourrait marquer un tournant dans leur parcours au sein de la SNEL SA.
Guy Yuma G-Y
